A muchas personas les encantaría liderar porque creen que liderar es mandar.
Lo más
triste es que muchas personas con complejos de inferioridad creen que si los
nombran o se auto nombran líder ya dejaran de rendir cuentas y por lo contrario podrán
exigirlas.
Un liderazgo efectivo es aquel que logra resultados a base de construir diseñando y poniendo en
práctica proyectos dirigidos al crecimiento de la organización. A diferencia de un líder, un líder efectivo, no busca su
éxito personal si no que toma las riendas de la situación y la conduce a buen
puerto
El
liderazgo no efectivo es aquel que se ejerce tan solo para sentirse más que los
demás, de esta forma se cree superior. V 24 “Hubo también entre ellos una disputa
sobre quién de ellos sería el mayor.”
Como es un Liderazgo Efectivo.
1. Su motivación
es el Servicio. V 26 “mas no así vosotros, sino sea el mayor entre vosotros como
el más joven, y el que dirige, como el que sirve” siempre
está en función de ayudar a los demás. Mateo 23: 11 “El que es el mayor de vosotros, sea
vuestro siervo.”
·
1.1. El anhelo de servir hace que
no se desanime y que luche con más fuerzas en los mementos de dificultad.
2. Se
siente importante cuando sirve a los Demás. V 27 “Porque, ¿cuál es mayor, el que se
sienta a la mesa, o el que sirve? ¿No es el que se sienta a la mesa? Mas yo
estoy entre vosotros como el que sirve.”
un verdadero líder no es el que manda, un verdadero líder es el que muestra
cómo se hace. Juan 13: 12- 15 “Así que, después que les hubo lavado los pies, tomó su
manto, volvió a la mesa, y les dijo: ¿Sabéis lo que os he hecho?, Vosotros me
llamáis Maestro, y Señor; y decís bien, porque lo soy.”
3. Prepara
a sus seguidores para que puedan asumir Responsabilidades. V 28-29 “Pero vosotros sois los
que habéis permanecido conmigo en mis pruebas. O, pues, os asigno un reino,
como mi Padre me lo asignó a mí,”
un líder efectivo tiene la capacidad de formar.
·
3.1. El líder efectivo es un
formador de líderes, entrena, capacita y prepara a los demás. No espera a que lleguen
personas preparadas para ponerlas a liderar en su institución.
4. Lleva a
su grupo a trabar en un mismo sentir. Filipenses 2: 2 “haced completo mi gozo, siendo del mismo sentir,
conservando el mismo amor, unidos en espíritu, dedicados a un mismo propósito.”
La única forma de hacer triunfar a una institución es si los miembros avanzan
para el mismo lado.
5.Tiene
capacidad de planificación. Lucas 14: 28 “Porque ¿quién de vosotros, queriendo edificar una
torre, no se sienta primero y calcula los gastos, a ver si tiene lo que
necesita para acabarla?” los lideres efectivos no actúan por
emoción, ni se dejan llevar por la casualidad.
·
5.1. El actuar o tomar decisiones
de manera apresurada y desorganizada lleva a los grupos al fracaso.
6. Antes de
dominar a los demás se domina a sí mismo. Proverbios 16: 32 “Mejor es el que tarda
en airarse que el fuerte; Y el que se enseñorea de su espíritu, que el que toma
una ciudad.” Dominar a los demás cuando
se tiene el poder es fácil, dominarse a sí mismo es lo difícil.
·
5.1. Un líder efectivo tiene
control de sus emociones, miedos y temores, los líderes que se dejan gobernar
por sus emociones terminan maltratando al equipo.
Un líder efectivo
es mucho más que tan solo un líder, un líder efectivo da lo mejor de sí para
servir a los demás, un líder efectivo no hace las cosas por compromiso, lo hace
por que ama el servir.
